Para você, o que é ser um líder? Para alguns, ser líder é ter um cargo de autoridade em uma empresa. Porém, apesar de ser essencial para a empresa, o conceito de liderança vai muito além disso.
Liderança consiste na administração das pessoas e suas funções, além de manejar as motivações visando os objetivos do negócio. Esse conceito envolve a capacidade de saber como inspirar e influenciar as ações, decisões e comportamentos.
A liderança é uma posição estratégica nas empresas. Enquanto o chefe é uma pessoa que foca apenas no resultado, sem se importar com o processo para chegar nele, o líder inspira e se preocupa. O desafio vem com o cargo, já que essa pessoa é responsável pela satisfação e pelos resultados do time.
No cenário atual do mundo dos negócios, a hierarquia engessada com um chefe autoritário e temido não se encaixa mais. Os colaboradores buscam ser liderados por alguém que os escuta e os considera. O líder ideal dá autonomia e colabora para o crescimento profissional.
O conceito de liderança está em constante atualização. O líder é um agente de mudanças, capaz de impactar o time e os processos por meio do seu protagonismo e forma de conduzir a equipe. Assim, pessoal e profissionalmente, liderança significa saber quem você é, o que quer e onde quer chegar. Ser um líder exige autoconhecimento, saber usar ferramentas, ter conhecimento de conceitos e saber estruturar e executar planos.
Liderança é uma habilidade nata de inspirar os colaboradores. Essa motivação vem muito mais das atitudes e práticas do líder do que o que ele diz. Afinal, o líder conduz a equipe contando com a participação de todos.
Essa pessoa consegue influenciar ações, decisões e comportamentos positivamente. O conceito se refere a manter uma prática comum dos ambientes corporativos, em que os líderes e sua equipe trabalham buscando o mesmo objetivo: as metas definidas pela empresa.
Um bom líder se diferencia de um chefe, já que as características dos dois perfis são completamente distintas. O primeiro pensa na coletividade e o outro na autoridade, o que impacta diretamente na empresa e na corporação.
Assim, os objetivos são atingidos quando você é um bom líder. Tudo isso de uma forma leve e eficiente, cuidando da saúde mental dos colaboradores e dando atenção à sua equipe. O líder se prepara para estar nessa posição e é humilde. Essa pessoa analisa os processos e não hesita em refazê-los quando necessário.
Não existe apenas um jeito de exercer liderança. Assim como existem pessoas diferentes, há maneiras diversas de ser líder. Algumas são saudáveis, enquanto outras impactam negativamente no ambiente corporativo.
Porém, entender os tipos de liderança é o caminho ideal para saber como exercê-la de forma vantajosa para o time e para a empresa. Isso contribui para evitar erros e para guiar as ações de acordo com as particularidades do líder e do time.
Além disso, esse conhecimento é importante para que haja uma autocrítica e autoanálise. Dessa forma, possibilita trabalhar os pontos que precisam melhorar e potencializem suas qualidades. Por isso, separamos alguns tipos de liderança e suas principais características.
A liderança democrática se baseia em uma proximidade entre a equipe e o líder, com um caminho acessível e aberto para trocas. Não há uma preocupação com a própria opinião ou em se colocar como acima dos outros. Ao contrário, há uma disposição em ouvir os outros, acreditando na possibilidade de um desenvolvimento colaborativo.
Caso haja falhas no processo, o líder democrático não procura um culpado ou punir o colaborador responsável pelo erro. Ou seja, a postura é de buscar uma solução para resolver a questão e uma forma de evitar que a falha se repita.
Nesse formato de liderança, o bom relacionamento é essencial. A ideia é deixar o local de trabalho mais agradável, já que isso impacta positivamente nos colaboradores, aumentando seu bem-estar e até sua produtividade.
Também conhecida como liderança operacional, a inspiração desse líder se baseia no seu conhecimento técnico aprofundado. Aqui, essa pessoa se mostra preparada para realizar suas funções e com domínio sobre as ações a serem tomadas. É capaz de desenvolver boas soluções para os problemas e alcançar os resultados com excelência.
Dessa forma, o líder técnico inspira pelo exemplo. Como se propõe a entregar muito e com qualidade, os membros do time desejam fazer o mesmo. Assim, desenvolve a vontade da equipe de aprofundar seu conhecimento e de entregar bons resultados.
Outro ponto é que esse tipo de líder está sempre atualizado, observando as tendências e acompanhando a inovação da sua área. Com isso, consegue ter uma visão mais ampla sobre o time e a empresa, trazendo mais ações para a rotina da equipe.
O carisma é uma característica particular de pessoas que conseguem conquistar outras profundamente sendo elas mesmas. É comum que haja uma facilidade no processo de simpatização, mesmo sem uma explicação aparente.
Assim, líderes carismáticos são aqueles que conseguem manter a equipe com ele, como uma forte aliada. Sua influência vai além do que é feito, envolve sua forma de ser e como as pessoas se sentem perto dele.
A liderança compartilhada consiste em dividir o poder de tomar decisões por toda a equipe, desde propor ideias até a solução de um problema. O papel do líder é oferecer aos colaboradores mais liberdade para participar de forma estratégica do projeto e das situações envolvendo o time. Assim, a responsabilidade também é dividida.
Porém, é importante lembrar que a liderança compartilhada deve ser executada em um time mais maduro. Além disso, ela é diferente da co-liderança, em que um grupo é designado para tomar decisões e assumir papéis de autoridade e responsabilidade. Na liderança compartilhada, todo o time tem esse poder.
Quer continuar estudando sobre liderança? Leia nosso artigo sobre gestão estratégica e sobre produtividade!
